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新疆大学交通运输工程学院2022年人才招聘启事

一、新疆大学简介

新疆大学的前身是始创于1924年的新疆俄文法政专门学院。抗战时期,俞秀松、林基路、杜重远、茅盾、祁天民、张仲实、萨空了、史枚、高滔、江豪、涂冶、赵丹、郭春则等一批共产党人、教育家、艺术家和进步人士,先后来学校担任领导、任教和讲学。经过一代代新大人的艰苦奋斗,新疆大学已经成为一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学。作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵,2017年新疆大学被列入全国首批42所世界一流大学建设行列,2018年被确定为教育部与新疆维吾尔自治区人民政府“部区合建”高校,走上了新的历史发展阶段。学校现有专任教师1900余人,各类在校生34400余人,现有红湖校区、友好校区、博达校区三个校区,其中位于水磨沟区河马泉新区的博达校区,于2021年10月正式启用,将为专业技术人才提供更好的平台与科研环境。 新疆地域辽阔,资源丰富,是国家“一带一路经济带”核心区、新时代西部大开发的桥头堡和对外开放的重要门户,将为青年人才发展提供充足的舞台和机会,诚聘天下英才,共建大美新疆。

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二、交通运输工程学院简介

新疆大学交通运输工程学院,其前身创办于2003年的新疆大学交通工程系,经历了近20年的发展,学院拥有深厚的积淀和鲜明的办学特色,是新疆交通卓越工程师的摇篮。学院以教学和科研并重为指导思想,加强学院整体规划和建设,以自治区重点学科建设为基础,带动其他学科发展,凝练形成了具有特色的研究方向及团队,研究方向涵盖了交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、智能交通系统工程、道路与铁道工程等学科。

学院2011年起建设自治区交通工程重点产业紧缺人才专业,2012年起成立交通规划与智能控制研究所,2017年起建设新疆大学战略新兴重点专业,2018年起建设新疆大学人工智能研究院国家一流学科智能交通方向。数年来专业服务覆盖全疆65%的行政区,毕业生遍及城市综合交通、公路交通、铁路交通、航空交通等新疆交通全域。

学院高度重视师资人才队伍建设,一贯秉承待遇留人、感情留人的传统,为有意向来我院工作的教授、博士提供优越的办公、科研条件和科研政策与和谐的工作氛围。现诚招交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、智能交通系统工程、交通安全工程、物流工程、道路与铁道工程等专业的优秀博士、硕士来我院从事教学科研工作。

三、基本条件

(一)贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,热爱党的教育事业,有强烈的事业心和奉献精神,遵纪守法,道德高尚,学风诚信,治学严谨,原则上应具有博士学位或取得高级职称;

(二)具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神,有志于扎根边疆建功立业,服务新疆经济社会发展;

(三)身体健康,能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

四、招聘对象

(一)高层次领军人才。国家级杰出人才,在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务,或承担国家科技任务、产生重要学术成果,具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;其他相当以上学术水平学者。

(二)学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响,学术造诣高,胜任核心课程讲授工作,在所从事学科领域的研究成果突出,对学科建设和学术研究工作有创新性构想,有较强的团队领导和科技成果转化能力,具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力,具备成为领军人才的潜质。

(三)学术骨干。年龄原则上不超过45岁,具有副高级及以上专业技术职务,胜任核心课程讲授工作,具有广阔的学术视野和创新思维,近5年,具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果,能对学科发展产生重大影响,具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

五、引进待遇

(一)职称评聘。已具有高级专业技术职务的,到校工作后即按原专业技术职务聘任;无高级专业技术职务,且有一年以上工作经历者,到校工作当年即可参评副教授,符合条件者授予资格并正式聘任;无高级专业技术职务,且无工作经历者,到校工作当年享受副教授工资待遇(国家规定工资标准),次年参评副教授,符合条件者授予资格并正式聘任。

(二)薪资待遇

1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议;

2.学术骨干。

1)薪酬:享受待遇期内(三年)税前年薪不低于30万元/年,其中专项津贴20万元/年;符合条件者,积极推荐国家及自治区相关人才支持计划;

2)科研启动经费:根据实际需求由学院(科研机构)研究配套,对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”;

3)住房待遇:安家费45万元(税后),提供周转房一套(免租金,居住两年)或按照优惠价格提供团购房/人才保障房(80-150m2)一套。

3.青年优秀人才

1)薪酬:享受待遇期内(三年)税前年薪不低于15-25万元/年,其中专项津贴7-15万元/年;符合条件者,积极推荐国家及自治区相关人才支持计划;

2)科研启动经费:根据实际需求由学院(科研机构)研究配套,对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”;

3)住房待遇:安家费25-35万元(税后),提供周转房一套(免租金,居住两年)或按照优惠价格提供团购房/人才保障房(80-150m2)一套。

4.团队英才

薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等,根据工作任务采取“一事一议”。

(三)其他待遇

学校为引进人才制定了完善的职业发展路径,在科研时间保障、办公室(实验室)配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑,为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。

六、加入我们

本公告2022年全年有效,符合专业需求的博士研究生、优秀硕士生、副高及以上职称人员均可投递简历。博士招聘采取绿色通道引才,可随时申报,意向人员请将详细履历发送至如下邮箱,邮件主题注明:应聘+姓名。


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