一、新疆大学简介
新疆大学的前身是始创于1924年的新疆俄文法政专门学院。抗战时期，俞秀松、林基路、杜重远、茅盾、祁天民、张仲实、萨空了、史枚、高滔、江豪、涂冶、赵丹、郭春则等一批共产党人、教育家、艺术家和进步人士，先后来学校担任领导、任教和讲学。经过一代代新大人的艰苦奋斗，新疆大学已经成为一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学。作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵，2017年新疆大学被列入全国首批42所世界一流大学建设行列，2018年被确定为教育部与新疆维吾尔自治区人民政府“部区合建”高校，走上了新的历史发展阶段。学校现有专任教师1900余人，各类在校生34400余人，现有红湖校区、友好校区、博达校区三个校区，其中位于水磨沟区河马泉新区的博达校区，于2021年10月正式启用，将为专业技术人才提供更好的平台与科研环境。 新疆地域辽阔，资源丰富，是国家“一带一路经济带”核心区、新时代西部大开发的桥头堡和对外开放的重要门户，将为青年人才发展提供充足的舞台和机会，诚聘天下英才，共建大美新疆。
二、交通运输工程学院简介
为了响应国家交通强国战略、“一带一路”倡议以及新疆区域交通运输业快速发展的需求，契合新疆大学发展定位，2021年4月，学校依托机械工程学院汽车与交通工程系成立交通运输工程学院，并合署办公。2022年2月，学校将建筑工程学院的交通土建部分师资力量以及工程训练中心部分实验技术人员纳入学院，学院开始独立运行。
学院以高质量、特色化和内涵式发展为导向，朝着建设“中亚一流、区域特色”创新型学院的目标努力，致力于建立健全交通运输人才培养和学科发展体系，打造具有“双一流”特色的教学科研团队，努力建成全国一流交通工程专业，进一步增强对新疆乃至周边地区经济社会可持续发展的服务能力。
目前学院有交通工程和智慧交通2个专业，其中交通工程专业分为道路工程和交通规划与管理两个方向。交通工程专业设立于2003年，前身是1979年建立的汽车专业、1983年建立的路桥专业，2011年获批自治区重点产业紧缺人才专业，2012年成立交通规划与智能控制研究所，2017年获批新疆大学战略新兴重点专业，2018年成立以智慧城市与智能交通为方向的新疆大学人工智能研究院，2022年获批省级一流专业。2022年学院新增国家智慧交通专业。
2023年获批交通运输工程一级学科硕士点，下设交通运输规划与管理、交通基础设施工程、交通信息控制工程3个二级学科。2023年，学院获批省部级重点实验室——新疆交通基础设施绿色建养与智慧交通管控自治区重点实验室，研究方向分别为面向韧性的交通基础设施绿色建养与固废应用可持续技术体系、基于地域特性和需求下智慧交通管控理论与关键技术、稀疏路网环境下交通安全改善及提升技术。2024年学院获批交通运输专业硕士点。至此，交通运输工程学院已基本形成完整的专业、学科和平台教育教学及科学研究体系。
全院共40名教师，博士学历占比50%，正高级职称占比20%，副高级职称占比18%，中级职称占比50%。其中含1名教育部校企联聘“长江学者”，1名新疆大学领军人才，1名自治区“天池特聘教授”，1名自治区“天池英才”领军人才，3名自治区“天池英才”博士，1名客座教授，1名博士服务团援疆干部。学院现有科研实验室3个（智慧物流创新研究室、路域安全与应急保障实验室、交通基础设施绿色智能建养实验室），专业实验室5个（智能交通工程综合实验室、交通调查与勘测实验室、交通规划与智能控制实验室、交通模拟仿真实验室、汽车尾气排放与安全性检测实验室），能够满足学科及专业建设要求。
数年来，学院社会服务覆盖全疆所有行政区，毕业生遍及城市交通、公路交通、铁路交通、航空交通等新疆交通运输行业全域。学院始终坚持以立德树人为根本任务，以建设高水平特色学院为目标，根据“立足新疆、面向西部、辐射中亚”的专业服务定位，为交通运输领域培养具有国际视野、环境意识、科学素养、人文情怀和创新精神的高级工程技术和科研人才，使他们能够胜任交通规划与组织设计、道路规划设计、交通设施设计、交通运行评价、交通管理控制、智能交通技术、交通决策等工作。
学院高度重视师资人才队伍建设，一贯秉承待遇留人、感情留人的传统，为有意向来我院工作的教授、博士提供优越的办公、科研条件和科研政策与和谐的工作氛围。现诚招交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、智能交通系统工程、交通安全工程、物流工程、道路与铁道工程等专业的优秀博士来我院从事教学科研工作。
三、基本条件
（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称；
（二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；
（三）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。
四、招聘对象
（一）高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。
（二）学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。
（三）学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
五、引进待遇
（一）职称评聘。已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。
（二）薪资待遇
1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；
2.学术骨干
（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪30-40万元/年，其中专项津贴20-30万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；
（3）住房待遇：安家费45万元（免税），按照2000元/月的标准连续两年发放住房补贴，同时可按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150 m2）一套。
3.青年优秀人才
（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；
（3）住房待遇：安家费25-35万元（免税），按照2000元/月的标准连续两年发放住房补贴；按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150 m2）一套。
4.团队英才
薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。
（三）其他待遇
学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。
（四）各类人才项目一览表
注：包括但不限于以上项目，以每年申报通知为准。
以“天池英才”引进计划中领军人才和青年博士为例。
六、加入我们
本公告2024年全年有效，符合专业需求的博士研究生、副高及以上职称人员均可投递简历。博士招聘采取绿色通道引才，可随时申报，意向人员请将详细履历发送至如下邮箱，邮件主题注明：应聘+姓名。
